С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе России произойдут значительные изменения, касающиеся стажировок. Как сообщил депутат Госдумы Георгий Камнев, это нововведение направлено на защиту прав молодых специалистов и прекращение практики использования их в качестве бесплатной или низкооплачиваемой рабочей силы без каких-либо гарантий. Подробности можно узнать на ОКА-ФМ.
Одним из ключевых аспектов нововведения является то, что стажёр теперь будет считаться полноценным работником. Это означает, что работодатель обязан будет выплачивать ему не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также предоставлять социальный пакет, включающий больничные, отпуска и обязательный страховой стаж. Кроме того, работодатель должен будет назначить наставника и оформить срочный трудовой договор.
Законодатели также четко определили, кто может быть стажёром: это может быть человек, который уже получил диплом, студент или тот, кто проходит переподготовку. При этом важно, чтобы стажировка строго соответствовала профилю образования, что исключает возможность назначения студентов на должности, не связанные с их специальностью.
С точки зрения юридического оформления, договор о стажировке будет иметь свои особенности. В отличие от обычных срочных договоров, которые могут стать бессрочными при определенных условиях, стажировочный договор завершает свое действие по истечении установленного срока. После этого работодатель может либо прекратить сотрудничество со стажёром, либо предложить ему перейти на полноценную должность на общих условиях.
Максимальный срок такой стажировки составит шесть месяцев. Однако если стажёр освоил необходимые навыки быстрее, договор может быть завершён досрочно.
Следует отметить, что новые правила не будут касаться всех профессиональных категорий. Для некоторых профессий, таких как врачи, госслужащие и аудиторы, порядок прохождения практики останется прежним, что подтверждает необходимость адаптации норм законодательства к условиям конкретной отрасли.