В условиях дефицита топлива и введения ограничений на его отпуск в ряде регионов России, автомобилисты сталкиваются с серьёзными трудностями. Социальные сети наполняются тревожными сообщениями от граждан, которые боятся опоздать на работу из-за невозможности заправить свои автомобили. Особенно остро этот вопрос стоит для работников предприятий, расположенных за пределами города, где общественный транспорт либо ходит с большими перерывами, либо полностью отсутствует, а смены начинаются рано утром. ОКА-ФМ сообщает, что в таких обстоятельствах многие сотрудники задаются вопросом: могут ли они запросить перевод на удалённый режим работы, если трудности с бензином мешают добираться до офиса?
Как объяснил эксперт в области социального и пенсионного законодательства Владимир Белов, работодатель имеет право отказать в просьбе о переводе на дистанционную работу. Законодательство не обязывает компанию предоставлять удалённый режим работы исключительно из-за проблем с передвижением.
Данное положение закреплено в ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, трудовой договор или дополнительное соглашение могут предусматривать дистанционную работу как на постоянной основе, так и временно (например, на срок до шести месяцев) или периодически, когда удалённая работа чередуется с работой в офисе.
Кроме того, ст. 72 ТК РФ чётко указывает, что любые изменения условий трудового договора, включая перевод на другую работу или изменение режима труда, могут осуществляться только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. При этом такое соглашение должно быть обязательно оформлено в письменной форме.
Если работодатель всё же решит пойти навстречу и согласится на перевод сотрудника на удалённый режим работы, работнику следует помнить о своих правах. Если он использует своё личное имущество (например, компьютер) с согласия работодателя в интересах компании, то согласно статье 188 ТК РФ, ему полагается компенсация за использование и износ оборудования, инструментов и материалов, а также возмещение связанных с этим расходов.
Размер данной компенсации должен быть определён в письменном соглашении между сторонами. Также для удаленной работы предусмотрены особые гарантии. В соответствии с ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить удалённого сотрудника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и другими ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.