На фоне цифровизации в России наблюдается уникальная тенденция, когда компании одновременно сокращают штат и увеличивают зарплаты. Как отметил ОКА-ФМ, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов объясняет это явление тем, что оно характерно для сфер, активно внедряющих цифровые технологии и автоматизацию.

Данная ситуация уже заметна не только в банковском секторе, где, согласно сообщениям СМИ, в 2025 году было зафиксировано сокращение сотрудников в среднем на 4%, а в некоторых случаях и до 40%. В результате такой оптимизации затрат и переориентации на более квалифицированных специалистов, похожие процессы затрагивают и другие отрасли экономики.

В частности, в IT-секторе активное внедрение искусственного интеллекта и автоматизации приводит к сокращению числа сотрудников, занимающихся рутинными задачами. В то же время наблюдается рост спроса на высококвалифицированных специалистов, таких как разработчики, ML-инженеры, эксперты по кибербезопасности и специалисты по работе с ИИ. Для того чтобы привлечь и удержать такие ценные кадры, компании готовы повышать им заработную плату.

По словам Сафонова, подобные тенденции также прослеживаются в производстве, логистике, розничной торговле, медицине, консалтинге и в сфере бизнес-услуг. Таким образом, одновременно происходят два противоположных процесса, что делает рынок труда в России более динамичным и конкурентоспособным.